混合工作时间表无疑已成为许多团队和组织的新规范，因为从理论上讲，它应该为您提供最好的远程工作，同时旨在磨练协作和执行的好处。 然而，为了以正确的方式将远程工作和办公室工作设置结合起来，您必须创建和管理一个系统，该系统尊重远程工作计划的灵活性和自主性，同时保持传统工作流程的有序和高度沟通的性质。 今天，我们将向您准确展示混合工作时间表是什么、它是如何工作的，以及如何管理这种现代的办公时间表，以便您的远程员工和现场贡献者保持和谐。 开始使用什么是混合工作时间表？ 混合工作究竟意味着什么？混合工作计划结合了本地和远程模型，并创建了一个独特（且更灵活）的环境 – 团队成员在办公室中交替进行一些远程工作。 为了进行比较，以下是三种不同的员工工作模式： 内部部署：在办公室工作的传统团队 远程：由来自不同地点的人员组成的团队 混合型。
其他两种模型的组合 什么是混合工作？
混合工作是什么意思？混合工作正在为员工及其周围的员工设计工作体验，无论他们身在何处。还有不同类型的混合工作选项。一些最常见的包括： 拆分团队：您既有全职远程工作人员，也有全职本地员工。 轮班：每个人每周有几天在现场工作，并在一周的部分时间进行远程工作。 灵活：您的团队成员可以选择在家工作或在办公室工作。 三种混合模型的 新加坡手机号码数据 视觉表示 （图片来源） 现在您已经了解了混合工作计划的基础知识，让我们探讨一下所涉及的不同优点和缺点。 优点： 实施混合工作时间表的一些好处包括： 更灵活：您可以更灵活地计划日程，减轻工作压力。 本地和全球招聘：在保持实体团队的同时寻找世界各地的人才。 降低成本：减少办公空间、办公材料和总体管理费用。 缺点： 采用混合工作时间表的一些主要缺点包括： 协调可能是一个真正的挑战：在开始时协调混合团队可能既耗时又困难。
减少见面时间可能需要采用新技术
而这可能成本高昂。 学习曲线：管理混合团队的项目涉及深度学习曲线。 开始使用 趋势的开始 尽管混合工作安排并不新鲜，但它们确实呈上升趋势。 COVID-19 大流行迫使世界各地的组织重塑其工作方式。许多人开始在家工作，这增加了对异步通信渠道和数字工作空间的需求。换句话说，疫情加速了远程工作的采用和增长。 这种采用揭示了一些关于远程团 电话号码 马来西亚 队的意想不到的见解： 远程团队的工作效率更高：研究表明，远程工作似乎可以提高整体工作效率。 员工敬业度：近十分之三的员工愿意接受减薪 5%，以获得至少在某些时候远程工作的机会。 远程团队更便宜：拥有远程团队可以显着降低管理成本。 不幸的是，并非所有组织都可以完全远程办公，因此必须谨慎处理返回办公室的问题。许多行业、商业模式和工作角色都需要人们在现场。 因此，组织开始寻找充分利用远程环境的方法，同时又不忽视需要物理存在的关键任务操作。
